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目前，中国足协提出的降薪在各个俱乐部层面上反应冷淡，没有一家俱乐部表态降薪。中国足协推进降薪很难被响应，难在此次世界范围上各足球俱乐部降薪，旨在帮助俱乐部度过联赛暂停的难关，不具有强制性。

在法律上，是否降薪需要俱乐部和球队协商，才能在执行合同期间降薪，只要俱乐部不与球员协商，降薪就无法进行下去。

在俱乐部层面上，球员薪水也是俱乐部竞争关键因素，甚至可以说是核心竞争力。如果薪水降下来了，按照中国足球目前现状，降薪之后的球队在赛场上就更没有竞争力了。而且，各个俱乐部的投资人也不指望球队能赚多少钱，投资足球目的一个是投资人的爱好，一个就是在足球以外可以给投资人带来的回报。一旦发不起薪水，或者投资人没有获得想要的东西，就像各目前某些中甲、中乙俱乐部退出职业联赛罢了。

降薪这条道路，在中国足球当前状态下很难推行，只是足协美好的愿景。在足协眼里，降薪可以降低各个俱乐部的开支，减轻投资人负担，减少俱乐部退出职业联赛行为。在球迷的眼里，中国足球球员薪水远远超出它创造出的社会价值，降薪势在必行。唯独不希望降薪的就是中国足球职业从业者，包括海外来华淘金的外援了。

虽然降薪无人获得响应，但欧足联的财政公平法案中国足协是可以抄作业的。这项法案旨在规范俱乐部的财政行为，控制俱乐部财政刺字。特别是当前控制各个俱乐部亏损，这是目前足协最迫切的事情了。目前，各个俱乐部假如脱离母公司的资金支持，很多球队都将面临生存危机，这是各中甲、中乙俱乐部的真实写照。让俱乐部能够独立活下去，应该是我们的联赛下一步的目标。

欧足联的财政公平法案目前看来是一项很成熟的法案，前一段时间英超豪门曼城被欧足联因违反财务公平法案被罚了，说明这一法案是一项可执行的法案。

财务公平法案核心要求就是收支平衡，目的是维护各个俱乐部健康的财务状况，避免因财务不良导致俱乐部破产对联赛带来的冲击。具体操作是制定俱乐部亏损的上限，然后计算球队一个赛季里销售成本、工资支出、转会收支状况和其他收支费用，超出上限可扣除联赛积分、甚至勒令球队降级。

中国足协规范各个俱乐部财务行为首先可以确保俱乐部投资与收入成正比例，让俱乐部按照企业模式去运营。赚钱了，球员涨工资，待遇提升。如果没有赚钱或者亏损较大，就要在球员工资上、待遇和其他支出上有所下降，这样才能反映市场规律，体现劳动创造出的价值。这样会让足球投资人深耕俱乐部运作，而不是短期内为达到某种目的而投资，最后没有获得想要的东西就退出了，伤害的是中国足球职业联赛。