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中国足球运动员的足球技术，一直是大家不想谈论的话题，从引进外援足球手，到引起外国教练，甚至于将中国小将派到外国学习，所有方法都用遍，还是无一奏效，屡战屡败成为了大家熟知的中国足球的代名词。

今年，李铁成为了中国足球的教练，让大家看到了中国足球重新崛起的曙光。

李铁任教第一个命令就是召集队员，他一声令下，要求所有对员立即归位。当看到网爆出李铁要求生病中的人也必须报到的时候，我就知道这次国奥队集训遇到了困难。

李铁和队员的关系，就是管理者和被管理者的关系，说句通俗的话，就是老板和员工的关系。老板指挥不动员工，公司就运转不良，李铁指挥不动队员，自然是有队员借助生病为由耍起了大牌，这无疑会影响到比赛的成绩。

李铁的第二个命令就是在封闭训练期间，不准带手机，目的是为了高效率训练。但是，网上就曝出了队员们在训练期间，私自带游戏机参加集训和队员受伤退队等问题。这些问题，暗示了队员们不是拥有资本有持无恐，就是资本薄弱，无缘赛场。

事实证明了集训的效果并不理想，在国奥队对韩国、乌兹别克斯坦的两场比赛中，国奥队未进一球，与东奥彻底无缘。

我们不能怪李铁教练，他己经尽力，面对数百倍于已的力量，他已经想尽办法，但最终巧妇难为无米之炊，没有好的球员，再好的教练也不可能亲自下场踢球。

我们也不能怪球员，没有任何一个球员愿意输球，面对能够扬名立万的机会，谁会放弃机会？可惜的是，有心杀贼，无力回天，球员技术不过关，停球停在五米开外，把边角球当任意球踢，干不赢别人是正常的，连观众们都能理解。

如果教练和球员都没有问题，出现问题的原因就归结于一点，是什么提拔机制将这些不合格的球员带进了国奥队伍中。在职场上，直接短刀相接并不是有效战胜竞争对手的方式，分化瓦解对手的实力才是最佳的方式。作者：勤奋努力的小蚂蚁